DES SOLUTIONS SPÉCIFIQUES TRES ADAPTEES 
Les gardes périscolaires posent certaines difficultés spécifiques liées au fait qu’elles ne proposent le plus souvent qu’un volume d’heures travaillées limité.Une problématique à laquelle les profils dît « classiques » apportent des solutions qui ne sont pas toujours totalement satisfaisantes. Les étudiantes : si elles présentent des avantages en termes de prise en charge des devoirs pour les plus grands, elles sont soumises aux aléas des changements d’emploi du temps (trimestre ou semestre), aux modifications d’orientations ou encore aux périodes d’examens et de révisions. De plus pour septembre elles ne disposent jamais de leurs emplois du temps définitifs avant que la rentrée de vos enfants soit très largement passée.
Les nounous « classiques » : si elles ont l’expérience et/ou la formation pour les plus petits, le temps de travail partiel, voire très partiel, n’est naturellement jamais une solution économique choisie volontairement. Il existe donc toujours un vrai risque d’instabilité liée au fait qu’elles vous quitterons lorsque elles trouverons logiquement une mission avec plus d’heures.  C’est pour cela qu’au fil des années nous avons mis en place des solutions spécifiques particulièrement intéressantes à travers des candidates qui sont en formation petite enfance le matin et qui interviennent chez vous les après midi et/ou le mercredi ainsi que les vacances. 
Il s’agit de candidates qui ont décidées de valider leurs expériences professionnelles de gardes d’enfants par une formation diplômante, dont nous sommes les employeurs et qui interviennent chez vous dans le cadre d’une alternance travail/formation pour le passage du CAP petite enfance. Nos critères de sélection restent strictement les mêmes que pour les autres candidates (expérience, maitrise du français, présentation, dynamisme, …) ainsi que le fonctionnement de nos prestation et nos garanties de remplacement. Plus de détails sur le recrutement des nounous>. A ce titre nous assurons absolument toutes les démarches et vous recevez simplement en fin de mois une facture claire et détaillée qui reprend le nombre d’heures travaillées ainsi que le montant à nous payer en fonction de ce dernier.
DES AVANTAGES ÉVIDENTS. Elles ont fait un vrai choix de parcours professionnel et de formation puisque après des expériences professionnelles réussies en garde d’enfants elles s’engagent dans cette voie pour obtenir le CAP petite enfance (la formation de référence). Elles ont donc une approche dynamique et positive de leur métier et de leur fonction de garde d’enfants. Elles sont stables pour des gardes de type « périscolaires » puisqu’elles sont en formation sur toute l’année le matin et qu’elles sont spécifiquement libérées les après midi et le mercredi pour  des missions de type sorties de crèches ou d’écoles.
Elles sont très encadrées et motivées puisqu’elles sont chaque matin prises en charge par les formateurs de Pro-sap, organisme reconnu par la profession pour la qualité de ses formations. Elles sont formées de façon modernes aux gestes de prise en charge des enfants, y compris des plus petits dans le cadre des apprentissages liés au CAP.  Elles présentent toutes une bonne maitrise du français, indispensable dans le cadre des apprentissages et des épreuves. Ce sont des candidates sur lesquelles nous avons une influence réelle puisque nous en sommes les employeurs et les tuteurs et que du bon fonctionnement de leur mission chez vous dépend aussi en grande partie la réussite de leur formation. Ce sont des candidates immédiatement disponibles pour toutes demandes complémentaires de type « gardes pour enfants malades » la journée, notamment si vous avez besoin en urgence. Attention, la présentation de ces profils de candidates est soumise à deux contraintes :  Un minimum de 12 heures hebdomadaires travaillées (ou facturées)
Durant les périodes de vacances scolaires une semaine sur deux travaillées ou facturées sur cette base même base de 12 heures hebdomadaires (hors juillet et août).

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La société Côté Enfants est une agence spécialisée en services de placement de gardes d’enfants à domicile sur Paris et l’île de France. Agence de baby-sitter, nounous, nannies, nurses et auxiliaires parentales, nous proposons aux familles de Paris et de la région Parisienne nos services de sélection, de recrutement et de placement de gardes d’enfants et baby-sitters à domicile pour des gardes simples ou partagées, des gardes d’enfants à temps pleins ou périscolaires, à temps partiels, en sorties d’école ou en sorties de crèche, pour des gardes d’enfants régulières ou des baby-sittings occasionnels, en remplacements de nounous malades, pour les mercredis ou les vacances,… Côté Enfants est une agence agréée par la préfecture et la direction départementale du travail pour les gardes d’enfants de moins de 3 ans (anciennement l’agrément qualité). Nous pouvons vous proposer des gardes d’enfants dont nous sommes l’employeur ou encore vous prendre en charge sur les formalités administratives lorsque vous êtes déjà employeur direct. Toutes nos prestations ouvrent droit, sous réserve d’éligibilité de votre part, au crédit d’impôt de 50% et aux aides de la CAF (PAJE - CMG) ainsi qu’aux aides locales (PAPADO, Bébédom, …) sur les sommes acquittées au titre de la garde de vos enfants à votre domicile.

Des solutions spécifiques TRES ADAPTEES

 

Les gardes périscolaires posent certaines difficultés spécifiques liées au fait qu’elles ne proposent le plus souvent qu’un volume d’heures travaillées limité.

 

Une problématique à laquelle les profils dît « classiques » apportent des solutions qui ne sont pas toujours totalement satisfaisantes.

 

Les étudiantes : si elles présentent des avantages en termes de prise en charge des devoirs pour les plus grands, elles sont soumises aux aléas des changements d’emploi du temps (trimestre ou semestre), aux modifications d’orientations ou encore aux périodes d’examens et de révisions.

De plus, pour septembre, elles ne disposent jamais de leurs emplois du temps définitifs avant que la rentrée de vos enfants soit très largement passée.

 

Les nounous « classiques » : si elles ont l’expérience et/ou la formation pour les plus petits, le temps de travail partiel, voire très partiel, n’est naturellement jamais une solution économique choisie volontairement. Il existe donc toujours un vrai risque d’instabilité liée au fait qu’elles vous quitteront lorsque elles trouveront logiquement une mission avec plus d’heures.

 

C’est pour cela qu’au fil des années nous avons mis en place des solutions spécifiques particulièrement intéressantes à travers des candidates qui sont en formation petite enfance le matin et qui interviennent chez vous les après midi et/ou le mercredi ainsi que les vacances.

 

Il s’agit de candidates qui ont décidées de valider leurs expériences professionnelles de gardes d’enfants par une formation diplômante, dont nous sommes les employeurs et qui interviennent chez vous dans le cadre d’une alternance travail/formation pour le passage du CAP petite enfance.

 

Nos critères de sélection restent strictement les mêmes que pour les autres candidates (expérience, maitrise du français, présentation, dynamisme, …) ainsi que le fonctionnement de nos prestations et nos garanties de remplacement. Plus de détails sur le recrutement des nounous

 

A ce titre nous assurons absolument toutes les démarches et vous recevez simplement en fin de mois une facture claire et détaillée qui reprend le nombre d’heures travaillées ainsi que le montant à nous payer en fonction de ce dernier.

 

des avantages évidents.

 

Elles ont fait un vrai choix de parcours professionnel et de formation puisque après des expériences professionnelles réussies en garde d’enfants elles s’engagent dans cette voie pour obtenir le CAP petite enfance (la formation de référence). Elles ont donc une approche dynamique et positive de leur métier et de leur fonction de garde d’enfants.

 

Elles sont stables pour des gardes de type « périscolaires » puisqu’elles sont en formation sur toute l’année le matin et qu’elles sont spécifiquement libérées les après midi et le mercredi pour  des missions de type sorties de crèches ou d’écoles.

 

Elles sont très encadrées et motivées puisqu’elles sont chaque matin prises en charge par les formateurs de Pro-sap, organisme reconnu par la profession pour la qualité de ses formations.

 

Elles sont formées de façon modernes aux gestes de prise en charge des enfants, y compris des plus petits dans le cadre des apprentissages liés au CAP.

 

Elles présentent toutes une bonne maitrise du français, indispensable dans le cadre des apprentissages et des épreuves.

 

Ce sont des candidates sur lesquelles nous avons une influence réelle puisque nous en sommes les employeurs et les tuteurs et que du bon fonctionnement de leur mission chez vous dépend aussi en grande partie la réussite de leur formation.

 

Ce sont des candidates immédiatement disponibles pour toutes demandes complémentaires de type « gardes pour enfants malades » la journée, notamment si vous avez besoin en urgence.

 

Attention, la présentation de ces profils de candidates est soumise à deux contraintes :

 

Un minimum de 12 heures hebdomadaires travaillées (ou facturées)

 

Durant les périodes de vacances scolaires une semaine sur deux travaillées ou facturées sur cette base même base de 12 heures hebdomadaires (hors juillet et août).

 

Dans tous les autres cas nous sommes bien entendu à même de vous proposons des candidates ayant des profils plus « classiques »

 

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